先日の８月２６日に税理士法人総合経営サービスにて、松本順市先生による人事塾の成長シートのセミナーで、全６回のうち１回目のセミナーがありました。
参加企業は８社で、税理士法人総合経営サービスの職員もセミナーを聞きました。

内容としては、成長シートという何ができれば何点などの評価基準を定め、それに基づき従業員の給料を決めていくというものです。

成長シートを導入するメリットとしては、従業員に対して、何をすれば評価が上がるかというゴールを明確にすることによって、従業員のやる気が上がります。
また、評価をする項目について、会社の優秀な社員をモデルにすることによって、従業員全体の能力が向上し、会社の業績が上がるなどです。

ここに書いてあるメリットはほんの一部で、実際に先生の話を聞かないと成長シートの良さについては伝わらないかもしれませんが、実際に先生のセミナーを聞くには、全６回で３６万円かかります。しかし、山崎会計の職員については、今回のセミナーを無料で聞くことができ、とても恵まれていると思います。

既に山崎会計では成長シートを導入し、年４回成長シートによる評価をしており、自分の成長を実感することができます。

皆さんは何をすれば評価が上がると分かっている会社と、そうでない会社のどちらに就職したいですか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　入社歴１年７ヶ月目　年齢　２４歳　　宮崎　秀和

投稿者: マウンティンWEB管理者 日時: 2009年8月29日 07:00